河東區(qū)：樹立正確選人用人導向 全面凈化黨內政治生態(tài)

今年以來，河東區(qū)不斷強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，嚴把選人用人政治關、廉潔關、形象關，全面凈化黨內政治生態(tài)。

選優(yōu)配強干部隊伍。通過重要社會關系填報在先、實名推薦認責在先、組織紀律承諾在先、綜合分析研判在先的“四在先”干部動議審查機制，最大限度規(guī)避干部選拔任用過程中的“圈子文化”和“好人主義”問題。嚴格落實《河東區(qū)關于考準考實干部防止“帶病提拔”的實施辦法》，嚴把政治首關，確保選出政治過硬、業(yè)務突出的干部。制定《河東區(qū)關于推進干部能上能下的實施細則（試行）》，為打通干部“下”的渠道，倒逼干部“在其位謀其政”提供制度支撐。出臺《河東區(qū)關于建立在“六場硬仗”一線識別考察干部工作機制的實施意見》，開展“組織工作大調研活動”，近距離考察了解干部，提高綜合分析研判科學性和精準度，為選好干部配強班子夯實基礎。出臺《河東區(qū)關于在“四個之區(qū)”建設中激勵干部擔當作為創(chuàng)新競進的實施辦法》，激勵干部擔當作為，讓實干者受益、吃苦者吃香、有為者有位。

加大干部輪崗交流力度。制定《河東區(qū)科級領導干部跨單位交流工作實施辦法（試行）》，1月至5月，全區(qū)跨單位交流科級及以下干部共計131人。深入實施年輕干部培養(yǎng)“東苗”工程，建立優(yōu)秀年輕干部庫，制定《2018年河東區(qū)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)鍛煉工作實施方案》，對130余名優(yōu)秀年輕干部進行針對性培養(yǎng)，并選派15名優(yōu)秀年輕干部到社區(qū)黨組織進行為期3年的任職鍛煉。

加強干部監(jiān)督管理。堅持從嚴監(jiān)督管理常態(tài)化長效化，出臺《河東區(qū)領導干部履職盡責管理實施辦法》和《河東區(qū)關于進一步加強干部監(jiān)督工作的意見》，多維度監(jiān)督領導干部，做到有據可依、依規(guī)操作。采取常規(guī)檢查和巡察相結合，強化對重點部門“一把手”的監(jiān)督。實施重大關系填報審查、重要事項請示報備，全面監(jiān)管領導干部“八小時”以外的生活。開展經常性談心談話，發(fā)現苗頭問題及時提醒糾正。出臺《河東區(qū)黨政領導干部任職承諾辦法（試行）》，154名處級領導干部簽署承諾書。編印《干部監(jiān)督工作業(yè)務手冊》，指導全區(qū)科學規(guī)范進行干部監(jiān)督管理。（河東區(qū)紀委監(jiān)委 | 責任編輯 白雪）