如何合理調(diào)配轉(zhuǎn)隸人員、做到人崗相適？

（原標(biāo)題：【監(jiān)察體制改革試點(diǎn)工作權(quán)威答疑】如何合理調(diào)配轉(zhuǎn)隸人員、做到人崗相適？）

編者按：深化國家監(jiān)察體制改革，將試點(diǎn)工作在全國推開，是黨的十九大作出的重大戰(zhàn)略部署。為積極回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，適應(yīng)全國推開國家監(jiān)察體制改革試點(diǎn)工作需要，中央紀(jì)委監(jiān)察部網(wǎng)站《回復(fù)選登》欄目推出“監(jiān)察體制改革試點(diǎn)工作權(quán)威答疑”，特請(qǐng)中央紀(jì)委研究室陸續(xù)解答相關(guān)問題，供大家學(xué)習(xí)參考。敬請(qǐng)關(guān)注。

問：如何合理調(diào)配轉(zhuǎn)隸人員、做到人崗相適？

中央紀(jì)委研究室：合理調(diào)配轉(zhuǎn)隸人員，關(guān)系到干部隊(duì)伍穩(wěn)定，關(guān)系到機(jī)構(gòu)有效運(yùn)轉(zhuǎn)，關(guān)系到職能作用發(fā)揮。要從以下方面進(jìn)行把握：

（一）掌握情況。改革伊始，紀(jì)委組織部門要通過與干部本人談心談話、查閱干部檔案和與其分管領(lǐng)導(dǎo)、單位同事交流溝通等方式，對(duì)涉改部門的干部任職情況、工作情況進(jìn)行梳理，了解干部的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)特長(zhǎng)、工作崗位意愿等各類基礎(chǔ)信息，整體考慮機(jī)關(guān)干部配置。

（二）混合編成。轉(zhuǎn)隸的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)統(tǒng)籌安排到紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)相關(guān)部門。根據(jù)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)編制職數(shù)情況，紀(jì)委機(jī)關(guān)干部與檢察機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)隸干部在相關(guān)部門混合配置，促進(jìn)人員融合。

（三）突出主業(yè)。要突出主責(zé)主業(yè)，檢察機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)隸人員力量主要配備在執(zhí)紀(jì)監(jiān)督、審查調(diào)查、案件監(jiān)督管理、案件審理等部門。

（四）優(yōu)化結(jié)構(gòu)。通盤考慮職務(wù)、年齡、工作經(jīng)歷、性別比例、教育背景、專業(yè)特長(zhǎng)等因素，同一類型業(yè)務(wù)部門要配置相當(dāng)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌人員安排，做到人崗相適、人盡其才。