人品是考察干部重要視角

據(jù)報道，一些地方黨委領導班子，結合近年來查處的貪腐大案，對干部進行具體而切近的黨風廉政教育。其中不少人談道，考察干部不僅要“知其大節(jié)”，也應該觀察人品細微之處，把人品作為識人的重要視角。

之所以要把人品作為識人的重要視角，是因為有些重大問題恰恰是從為人處世細節(jié)中暴露的。如，有的人常常撒謊，甚至編造職業(yè)簡歷；有的人喜歡吹牛，到處顯擺自己與某某大領導關系密切；有的人作風不檢點，不分場合說臟話、黃段子；有的人熱衷挑撥離間，人前人后搬弄是非；有的人看人下菜碟，對上奉迎、對下冷臉……雖然人都會有缺點、弱點，也不必把人的缺點、弱點統(tǒng)統(tǒng)說成是人品問題，但對于那些本該重視的品德操守，也絕不能忽視甚至忽略。

人品如何，對領導干部來說尤為重要。一方面，“上有所好，下必甚焉”，倘若一個地方或單位主要領導人品不良，其負面作用足以影響那里的政治生態(tài)和發(fā)展環(huán)境。另一方面，不良人品與共產黨人應具備的政治信念、道德修養(yǎng)格格不入，在市場經濟條件下還可能成為助長貪腐行為的催化劑。這幾年查處的貪腐官員大多是一些人品不端、口碑很差、當?shù)厝罕姺从硰娏业?ldquo;人物”。疑似之跡，不可不察；點滴細小，可以見大。這是有道理的。

正因為人品與從政之德關系密切，所以對人品評價歷來是對官員考察的一個極其重要參考。古人有些“閱人”的辦法：“通則觀其所禮，貴則觀其所進，富則觀其所養(yǎng)，聽則觀其所行，止則觀其所好，習則觀其所言，窮則觀其所不受，賤則觀其所不為。”考察一個人當然不止這些方面，但上面這些說法確是不刊之論，對當下黨風廉政建設也是有啟發(fā)的。比如，職務提升了，是不是更加謙虛謹慎、嚴格要求，遵紀守法；條件優(yōu)越了，是不是依然樸素節(jié)儉、不慕虛榮；社會地位提高了，還愿不愿像老百姓一樣柴米油鹽“接地氣”；手中有權了，是與賢人近還是與小人親。不是憑印象，而是從變化和發(fā)展中觀察人的品格和干部思想狀況，往往比較符合實際。

有人說，人品是天生的，有善亦有惡，并由此推導出兩種情況：一種是壞人混進了黨員干部隊伍，竊取了權力和高位；一種是由于職務地位變化，而被腐蝕變質。這涉及古往今來“性本善”和“性本惡”兩大觀點的爭論，抽象討論沒意義，還是要辯證地看、發(fā)展地看。

習近平總書記曾深刻指出：“在歷史的長河中，那些帝國的崩潰、王朝的覆滅、執(zhí)政黨的下臺，無不與其當政者不立德、不修德、不踐德有關，無不與其當權者作風不正、腐敗盛行、喪失人心有關。”總書記講得十分清楚，好的人品不是從天上掉下來的。對黨員干部來說，如果不注重文化啟蒙、道德修養(yǎng)、人格提升，不追求循行正道、辦事公道、為人厚道，是很難進步的。特別是隨著職務提升、權力增大，對人格、品德要求也越來越高。無論“立德”“修德”還是“踐德”，不會一蹴而就，也不可能一勞永逸。人心向善，有時就得吃虧讓人；誠信無欺，必須堅守承諾；寬容大度，就得顧全大局，甚至受得了委屈；正直坦誠，有時要付出損失利益的代價。這并不容易。堂堂正正做人，清清白白做官，勤勤懇懇做事，這樣的人格修煉、道德養(yǎng)成，恐怕也是“逆水行舟，不進則退”。(米博華)