為官一任必須要真擔當

慵懶懈怠、抱殘守缺，不求有功、但求無過，如此作風何談推動改革發(fā)展？事業(yè)發(fā)展等不起，對這樣的干部堅決“不等了”。近期，市委對因慢而落伍的一批市管干部采取免去現(xiàn)職等方式進行組織調(diào)整。庸者下、劣者汰，這是堅決打掉敷衍之心、打掉懈怠之行的正風之舉，也是一次觸及靈魂的警示教育。

為官一任，必須要能擔當、真擔當。為官不為，又何以為官？不擔當、不作為，歸結起來就是不負責任、不干實事、私心作祟。這不僅是作風問題、能力問題，而且是政治問題、黨性問題。不愿干事，工作上“推一推，動一動”，抱著“人到碼頭車到站”思想得過且過；不敢較真碰硬，遇到問題能躲就躲、能繞就繞，信奉“多一事不如少一事”；履職不盡責，敷衍了事、不思進取，面對復雜問題“等和靠”……如此只想當官不想干事，只想“占位”不想出力，何談干事創(chuàng)業(yè)？何談造福一方？這樣的干部又怎么配得上“人民公仆”的稱謂？試想，如果任由這種現(xiàn)象滋生泛濫，政策不落實，問題“滾雪球”，耽擱了發(fā)展、錯失了良機、損害了群眾利益。對工作不在狀態(tài)、不愿干事的要堅決“下”，對擔當精神不足、不真干事的要堅決“下”，對能力本領不強、干不成事的要堅決“下”，哪些干部、哪些崗位出問題，問責的利劍就指向哪里，“猛擊一掌”，打到痛處。

對不擔當不作為者鐵面問責，是為了讓更多干部“三省吾身”。習近平總書記指出，“我們要應變局、育新機、開新局、謀復興，關鍵是要把黨的各級領導班子和干部隊伍建設好、建設強。”信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔是好干部的五條標準，混日子的人又何談理想信念、責任擔當，更無法為人民群眾服務。對于心存僥幸的人，就是要讓他們知道，嚴管才是厚愛，放任就是放棄。良藥苦口、猛藥去疴，用“猛擊一掌”，換來幡然醒悟，換來回頭是岸，這是對干部最好的教育和愛護，對事業(yè)最大的負責和擔當。

敢于“金剛怒目”,以“刮骨療毒”“開刀問斬”的鐵腕重拳,打一場整治不擔當不作為的持久戰(zhàn)，以雷霆萬鈞的問責喚醒責任意識、激發(fā)擔當精神，才能讓想作為、敢作為、善作為蔚然成風，營造起干事創(chuàng)業(yè)的強大勢能。