組織和人民才是靠山

找靠山，搞攀附，入圈子……近期，《中國紀檢監(jiān)察報》剖析了云南省教育廳原副廳長朱華山、吉林省四平市交通運輸局公路管理處原黨委副書記康鵬程、江西省貴溪市委宣傳部原新聞干事朱英福等反面典型案例。這些黨員干部企圖在政治上“接天線”、攀“高枝”、抱“大腿”，顯然是把心思用錯了地方。

黨員干部作為黨組織的一員，其政治生涯和成長進步，都離不開黨組織的教育與培養(yǎng)。比如康鵬程，大學一畢業(yè)就進入四平交通部門工作，憑著踏實肯干的勁頭，從一名普通技術員成長為業(yè)務骨干和領導干部?？爹i程的成長進步是組織教育培養(yǎng)和群眾信任的結果。然而，他卻認為自己的進步全靠“大哥”紀慶貴的提攜和幫助。為謀求快速升遷，他把心思用在拉關系、跑門路上，把精力花在找后臺、尋靠山上。信奉“組織沒有靠山穩(wěn)”“靠本事不如跟對人”那一套，對紀慶貴的“提攜”之恩念念不忘，而對組織的教育培養(yǎng)之恩卻只字不提。最終與“大哥”雙雙身陷囹圄方明白：“我個人成長進步最應感謝的是組織。我個人犯錯誤，最痛心，損失最大的還是組織。”

我們黨從成立之初，就嚴明黨的組織紀律，任何人都不能把自己凌駕于組織之上。詩人元帥陳毅曾言：“第一想到不忘本，來自人民莫作惡。第二想到黨培養(yǎng)，無黨豈能有所作……”黨員干部要明白，有些領導干部在黨員成長進步的道路上給予了一些關心和幫助，但這只是黨組織賦予他的必然責任，不是他個人的私恩施舍；作為領導，也應把選拔干部當作分內之事和應盡義務。倘若將“朝中有人好做官”的封建遺毒奉為圭臬，整天只琢磨人不琢磨事，為獲取領導歡心、進入領導視線，不惜曲意逢迎、溜須拍馬，大獻殷勤、百般諂媚，顯然是搞錯對象。正如朱華山，表面上看，似乎從攀“山”進“圈”中得到了一些好處。然而，把自己的政治前途寄托于依附“靠山”，最終換來的卻是“搞政治攀附，阿諛奉承，看似有利可圖，實則窮途末路”的懺悔。

搞政治攀附，也許會一時風光，但終究是黃粱一夢。朱英福利用所謂“政治光環(huán)”大搞團團伙伙，逐漸形成以他為首的“圈子”，在干部提拔重用、崗位調整等方面，為圈內數(shù)十人向有關領導打招呼，打壓排斥圈外同志，結果卻是圈子崩塌，害人害己。這警示黨員干部，走穩(wěn)從政之路的坦徑并非夤緣攀附，而是要不斷提高自己的修為和能力。與其費盡心思攀附，不如多下功夫攀登，腳踏實地真抓實干，練就過硬本領、贏得群眾認可、獲取組織信任才有進步機會。

往者不可諫，來者猶可追?？爹i程、朱英福和朱華山等人已經身陷囹圄，痛悔不已，這警示黨員干部，為了找所謂的靠山、搞攀附而向權貴效忠、為“圈子”折腰，最終換來的不過是夢幻泡影。只有始終把組織和人民這個實實在在的“靠山”裝在心中，以赤子之心，公仆之身，勤政廉潔，造福百姓，常修為政之德，常懷憂黨之心，恪守興黨之責，永葆人民公仆本色，才是黨員干部的職責所系，才能行穩(wěn)致遠。（樂兵）