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回訪教育成效
壓實主體責任,回訪有溫度——“拉一把”讓干部“跟上來”
“好好干!”張孟軍拍了拍老韓的肩膀,老韓點點頭,兩人相視一笑,繼續(xù)全身心投入到工作中。
張孟軍,天津市西青區(qū)中北鎮(zhèn)黨委書記;老韓,中北鎮(zhèn)安全辦負責人。剛才提及的兩人的交流場景,平常、平淡中卻蘊含著一定的深意。
2017年11月,老韓因落實監(jiān)管責任不力,未及時督促轄區(qū)內(nèi)企業(yè)立即整改存在的消防隱患問題,被給予行政警告處分。受到處分后,老韓情緒一度比較低落,而且他又是一位老同志,面對身邊同事內(nèi)心壓力也比較大。這讓領(lǐng)導(dǎo)和同事看在眼里、急在心上。
從老韓身上,張孟軍仿佛看到了當初的自己。時針再次撥轉(zhuǎn)至2014年12月,中北鎮(zhèn)被發(fā)現(xiàn)某次上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)有摻水、失實問題,時任分管統(tǒng)計工作副鎮(zhèn)長的張孟軍,因監(jiān)管不力構(gòu)成失職錯誤,被給予行政記過處分。當時,張孟軍也存在一定的思想波動。但組織沒有把他“撂旱地”、置之不理,西青區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)同志、鎮(zhèn)里主要負責同志常常與他交流思想動態(tài),引導(dǎo)他正確看待組織處理,督促其繼續(xù)發(fā)揮工作優(yōu)勢,將壓力轉(zhuǎn)化為動力。組織的關(guān)懷,讓張孟軍很快解開了思想上的“扣”,認識到自己工作中確實存在疏漏。不僅如此,他還從自身問題跳出來,站在統(tǒng)計角度對鎮(zhèn)里經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整有了新的思索,并積極建言鎮(zhèn)黨委付諸實踐。經(jīng)過組織培養(yǎng)和自身努力,張孟軍在園區(qū)管理、招商引資等分管領(lǐng)域取得了較好成績,2018年5月被提拔為鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長,2019年6月?lián)捂?zhèn)黨委書記。
老韓能不能邁過這個“坎”?張孟軍將心比心,深知黨組織在此時能夠“拉”干部一把,會給受處分人員莫大的鼓勵。于是,他抽出時間與老韓談心,通過自身經(jīng)歷感受與老韓產(chǎn)生共鳴?!昂伲罱€琢磨那事嗎?”“我能理解你的心情,你要相信組織,要相信自己……”通過談話疏導(dǎo),以及繼續(xù)放心大膽地給老韓交任務(wù)、壓擔子,老韓逐漸從心理陰影中走了出來,工作熱情明顯改善,帶領(lǐng)部門工作人員在全鎮(zhèn)安全管理工作上作出新的成績,重新獲得了大家的認可。
看到重拾信心、加倍努力工作的老韓,張孟軍發(fā)自內(nèi)心地為他高興。而且,作為鎮(zhèn)黨委書記,他對責任也有了更深的理解:“回訪教育決不只是紀委的事情,黨委作為管黨治黨的主體,在關(guān)心愛護和教育管理黨員干部上責無旁貸?!痹谒麕ьI(lǐng)下,中北鎮(zhèn)積極探索回訪教育工作,形成了黨委書記親自抓、黨委副書記做幫扶、紀委書記管回訪的3人回訪領(lǐng)導(dǎo)小組,并充分發(fā)揮黨組織在回訪教育工作上的作用,面對面、心貼心與受處分人員真聊真談,努力提升教育幫助的效果、讓掉隊干部緊緊跟上來。(宋梁緣)
嚴管背后,凝聚著組織的厚愛——“沒有回訪幫教,就沒有我履職盡責的勇氣”
那次回訪談話,對李力的觸動非常大,她至今說起來仍要眼圈發(fā)紅。
那是2018年的2月7日,正是天氣最冷的時候,天津市紀委監(jiān)委駐市文化和旅游局紀檢監(jiān)察組同志來到市少兒圖書館,跟副館長李力談心談話?!翱爝^年了,我們今天來看你,就是讓你放下負擔,高高興興和家人過個年?!边@樣的暖心話語,一下子戳中李力的心窩,一時間她情不自禁地淚如雨下。
這一天,是李力從周恩來鄧穎超紀念館轉(zhuǎn)到少兒圖書館上班的第6天,而9天后,便是春節(jié)。送走紀檢監(jiān)察組同志,外邊依然天寒地凍,但李力心里卻感受到無比溫暖。
這次談話兩個多月之前,時任周鄧紀念館副館長李力因違反組織紀律,受到黨內(nèi)嚴重警告處分,行政級別從正處降為副處。那段時間,李力感到迷茫、無助,內(nèi)心復(fù)雜又沉重,擔心組織不再信任,同志們看不起,沉重的思想包袱甚至一度使她意志消沉、心灰意冷。
在她最為起伏不安時,紀檢監(jiān)察組同志代表組織的回訪,如同一場及時雨,助她撫平心里的波瀾。
此后,紀檢監(jiān)察組又陸續(xù)做了4次回訪。一次次暖心的談話和幫助,使李力樹立起認錯改錯、再次啟程的信心和勇氣。同時,少兒圖書館黨總支書記、館長馬忠庚也及時對李力進行思想引導(dǎo),使李力進一步燃起工作激情,很快適應(yīng)并投入到新的工作崗位。
2018年3月,正是巡察整改的關(guān)鍵時期,反饋中“存在3名長期留職和長期歇病假人員”是少兒館歷史遺留的“老”問題。這件事,就在李力的分管范圍。她也知道這個問題不好處理,一旦處理不當就可能引起矛盾。但她想到了組織的信任,沒有任何推脫,而是把它當作一次對自己的考驗。在走訪調(diào)研、咨詢律師、查閱法規(guī)后,李力多次與3名當事人及家屬進行溝通,動之以情,曉之以理,最終2人辭職,1人回崗?;饬嗣?、解決了難題,也讓大家對李力刮目相看。
“沒有組織的回訪幫教,就沒有我如今履職盡責的勇氣和魄力?!痹诠ぷ髦?,李力對可能違反有關(guān)規(guī)定的事項,敢于在會議上提出不同意見,她還充分發(fā)揮自身原來業(yè)務(wù)特長,在市圖書館系統(tǒng)成立了第一家宣講小分隊,走出館區(qū)做宣傳,提議建立職工食堂,解決就餐等難題……她用感恩之心,迎接每一項工作;她用實際行動,回報組織的關(guān)懷。
2019年5月24日,李力的處分影響期滿。這500多個日日夜夜,對李力來說,既是負重前行,也是重新出發(fā),而她最深的體會是:“嚴管背后,凝聚的是組織的厚愛。處分,也不是前進的‘緊箍咒’,而是自己回歸正確航道的引路‘燈塔’?!?(曹雅麗)
回訪暖人心,壓擔子提精神——“黨像母親一樣扶著我、領(lǐng)著我”
“黨組織和黨員之間,就好像母親和孩子一樣。母親教育孩子,是為了讓他更好地成長。”在談到幫扶回訪工作時,身為母親的李洪艷,用了這樣一個生動的比喻。
李洪艷原任天津市東麗區(qū)副區(qū)長,2017年8月,她因環(huán)保工作被問責,受到黨內(nèi)嚴重警告處分并被免職。一時間報紙、網(wǎng)絡(luò)關(guān)于其被問責的消息紛至沓來?!爱敃r思想壓力很大。”李洪艷坦言。
孩子犯錯,母親最心疼。天津市委、市紀委以及區(qū)委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志多次與李洪艷談心談話,首先關(guān)心的就是她能不能正視問題、會不會就此消沉。讓人欣慰的是,李洪艷心態(tài)始終擺得很正:“我有壓力,但不委屈。環(huán)保整改不到位,跟我沒到現(xiàn)場實地查看和督促有關(guān)系,我有責任。”
然而,李洪艷還是哭了。“組織對你的處分是一種警醒,并不是否定你之前的所有努力,組織沒有忘記你,更不會拋棄你?!碧旖蚴屑o委監(jiān)委先后兩次對李洪艷進行了回訪教育,回訪人員的話讓她至今想起來心里還暖暖的。談話中,回訪人員對過去成績充分肯定,讓她不由回想起自己從一名普通工作人員成長為副局級領(lǐng)導(dǎo)干部的歷程,李洪艷百感交集、潸然淚下:“是黨組織培養(yǎng)自己一點點成長起來,而面對自己的過錯,組織沒有‘一處了之’,更沒有因為一件事情而全盤否定。我只有更加努力工作,才能不辜負組織多年的培養(yǎng)?!?/p>
提振精神再出發(fā)。東麗區(qū)委區(qū)政府將一件件專項任務(wù)交給李洪艷,她汲取教訓(xùn)、改進作風,到現(xiàn)場、抓落實,把各項工作盯得緊緊的、做得實實的。區(qū)里大棚房改造工作涉及的700多個點位,她走了個遍,全覆蓋、無死角地全面排查;在歷史遺留項目產(chǎn)權(quán)證辦理工作中,她帶領(lǐng)相關(guān)部門和街道把辦理點設(shè)到社區(qū),讓群眾跑一次就能拿到產(chǎn)權(quán)證,在一個半月時間完成了7萬多份產(chǎn)權(quán)證辦理……李洪艷以新的作為和成績,得到組織肯定和群眾認可。
“黨像母親一樣扶著我、領(lǐng)著我,教會我走路,我每成長一分前進一步,這里面都滲透著黨的親切關(guān)懷和苦心栽培……”李洪艷用《雷鋒日記》中這段話,道出了自己的深刻感觸。她由衷感恩組織給予的信任和關(guān)懷,也把這段不同以往的歷程,視作對自己工作能力的再磨礪、黨性修養(yǎng)的再淬煉。(宋梁緣)
懲前毖后、治病救人,對黨外干部不例外——“伸出手拉一把,站起來再出發(fā)”
馬驍,天津市濱海新區(qū)塘沽街道人大工委原主任、現(xiàn)任區(qū)住建委副主任,農(nóng)工黨黨員。2018年8月,馬驍因在街道分管民生工作期間,對轄區(qū)存在違規(guī)享受低保待遇的問題未能及時發(fā)現(xiàn),負有領(lǐng)導(dǎo)責任,被給予行政記過處分。
讓馬驍沒想到的是,2019年3月濱海新區(qū)紀委監(jiān)委組織對全區(qū)446名受處分干部開展回訪工作,她也是回訪對象之一,由區(qū)紀委副書記、區(qū)監(jiān)委副主任李林根與她作了回訪談話。
“最近怎么樣,有什么困難沒有?林根同志的開場語,一下子拉近了我們的距離。他叮囑我不要因處分而背上思想包袱,更不能影響工作,讓我加油干。聽著這些暖心的話,我的‘委屈’全都涌了出來?!瘪R驍告訴記者,她以前從未對人完完全全地說過心里的壓力和想法,也認為自己已經(jīng)調(diào)整好心態(tài),沒想到有些其實是悶在心里、不得傾訴。這次回訪,徹底打開了她的心結(jié)。那天后,她感到包袱真正放下了,輕裝上陣、繼續(xù)前行。
不止于此,回訪還有一點讓馬驍深受觸動、深為感動:“我是一名黨外干部,但黨組織懲前毖后、治病救人,沒有把我排除在外,這讓我由衷感到溫暖。”
事實上,對受處分黨外干部的教育幫助,并不限于馬驍?!半S著國家監(jiān)察體制改革的不斷深化,實現(xiàn)對所有行使公權(quán)力的公職人員監(jiān)察全覆蓋,‘懲前毖后、治病救人’方針、‘四種形態(tài)’的理念也要應(yīng)用于監(jiān)察工作之中,覆蓋到所有公職人員?!睘I海新區(qū)區(qū)委常委、區(qū)紀委書記、區(qū)監(jiān)委主任趙金存認為,“不管是黨內(nèi)干部,還是黨外干部,都是組織培養(yǎng)起來的。對受處分的黨外干部,組織同樣要伸出手、拉一把,用關(guān)心關(guān)愛讓他們站起來、再出發(fā)?!?/p>
2019年6月3日,濱海新區(qū)紀委監(jiān)委向區(qū)委提交了一份關(guān)于對表現(xiàn)突出受處分干部重新任用的請示,建議處分影響期過后,在干部調(diào)整使用中作為重點對象予以考慮。
馬驍?shù)拿郑统霈F(xiàn)在這份建議名單中。(曹雅麗)