批評,使人更強
有人說,現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)干部不好當(dāng)。干得不出色,干部群眾會批評;干得有成績,還是會有人不滿意。特別是,在媒體高度關(guān)注黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的形勢下,網(wǎng)上網(wǎng)下,輿論如風(fēng),有些尖銳批評給當(dāng)事人帶來很大精神壓力。這是實情,也確是領(lǐng)導(dǎo)干部必須面對的一個問題。
都知道“良藥苦口利于病,忠言逆耳利于行”,沒有人吃藥而不覺得苦,正像沒有人天生就喜歡被批評,人性如此。所以,如何對待批評歷來是人生一大課題。
有句古語對領(lǐng)導(dǎo)干部來說應(yīng)該很受用,云:“為政者,每人而悅之,日亦不足矣?!逼湟?,主政一個方面工作,無論怎樣努力,很難在所有方面都做到完美,很難讓所有人都滿意。其二,干工作就可能引起矛盾、觸動利益,不可能做到每人“悅之”。怕得罪人,就沒辦法處理問題、開展工作。
其實,還應(yīng)該有第三層意思,就是誰都不想得罪的話,恐怕要得罪更多人;想繞開矛盾,更多矛盾遲早還是要暴露出來;想當(dāng)“和事佬”,結(jié)果里外都招致是非。這種四面討好、不想擔(dān)責(zé)、不愿出力的干部,老百姓心知肚明,常常給出類似“占著茅坑”之類的尖銳批評。其實,看似深諳“明哲保身”的人,真的出了事,也躲不了問責(zé)。
從全面從嚴治黨的角度看,批評的制度化、常態(tài)化、規(guī)范化,是一項必要的建設(shè)。黨的十九大報告提出,讓黨員、干部知敬畏、存戒懼、守底線,習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。從這里切入,理解批評的價值可能另有一重境界。
批評應(yīng)是一種必須常備的清醒劑。對領(lǐng)導(dǎo)干部而言,主要問題可能并不是聽到的批評太多,而是常常被恭維贊美之聲所包圍。即使有批評,也是被禮貌客套包裝過的,真實性大打折扣。公款出國旅游,違規(guī)配備專車,辦公室裝修超標(biāo),家屬子女占公家便宜……一段時間,這些很為老百姓詬病,批評的聲音不少,但很多領(lǐng)導(dǎo)干部未必聽得見。有人從“破紀”走到“破法”后,才如夢方醒,閉目塞聽到頭來害的還是自己。教訓(xùn)是,沒有批評,不知敬畏;聽不到批評,昏頭昏腦。
接受批評應(yīng)是一種工作中的常態(tài)。有時,不論怎樣努力工作,總是免不了被人批評。有的有道理,有的未必有道理,有的就是偏見、誤解。既然無法避免,就更需要以平常心對待。尤其作為領(lǐng)導(dǎo)干部,對那些善意的批評,不論是和風(fēng)細雨般的還是刺耳扎心的,都要認真傾聽,有則改之無則加勉。當(dāng)然,對于懷有不良動機的造謠抹黑、人身攻擊,也不必一味沉默,應(yīng)當(dāng)用事實反駁,依紀依法維權(quán)。黨組織要旗幟鮮明地為那些為工作不怕得罪人、為事業(yè)敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝环趴v歪風(fēng)邪氣,不容許小人當(dāng)?shù)馈?/p>
批評應(yīng)是一種人生磨煉,對聽?wèi)T了好話的干部來說,不好聽的話入耳,心理承受是個難過的坎。而這正是對干部的一種特殊考驗。不少干部說,“咬耳扯袖”“紅臉出汗”,會帶來一種非常尷尬、沒面子的感受。這就對了,嚴肅認真的批評,正像醫(yī)生治病,總是要挑開發(fā)炎的膿包,又臭又臟又難看。但是,經(jīng)過這樣的“療程”打磨錘煉的人,都會受益良多。
做事先看底線,處事講究規(guī)矩,辦事有所戒懼,這難道不比萬劫不復(fù)之后哀嘆“悔不當(dāng)初”好許多倍嗎?生活經(jīng)驗告訴我們,最美味的食物未必最有營養(yǎng),食之不當(dāng),有時甚至不利于健康。同時,有些食物,未必美味,但有大補功效。雖然任何事情都不能絕對化,但從更為積極的方面理解和運用批評與自我批評,會使人變得更強。(米博華)
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