津南區(qū)：1至5月查處扶貧助困領(lǐng)域問題28起處理28人

今年以來，津南區(qū)紀委監(jiān)委結(jié)合基層黨組織換屆、掃黑除惡專項斗爭以及持續(xù)深化作風建設(shè)，從五方面強化扶貧領(lǐng)域執(zhí)紀問責，嚴懲群眾身邊“微腐敗”，推動全面從嚴治黨覆蓋到“最后一公里”。1至5月，共查處扶貧助困領(lǐng)域問題28起，處理28人，給予黨紀政務(wù)處分20人，其中縣處級8人，鄉(xiāng)科級7人，村干部4人；運用“第一種形態(tài)”處置8人。

提高政治站位，強化責任擔當層層傳導壓力。推動各級黨委（黨組）切實增強“四個意識”，充分認識打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的極端重要性，結(jié)合今年治理重點，全面梳理排查，深入自查自糾，不斷提高發(fā)現(xiàn)問題的精準度，對排查出的問題認真整改、嚴肅處理?！耙话咽帧睜亢妙^、親自抓，分管領(lǐng)導主動抓、具體抓，一級抓一級，層層抓落實。各級紀檢監(jiān)察組織把整治和查處扶貧助困領(lǐng)域腐敗和作風問題作為監(jiān)督執(zhí)紀問責的重要任務(wù)，做到守土有責、守土盡責。

盯緊責任落實，推動基層單位轉(zhuǎn)變工作思想。制定下發(fā)《津南區(qū)各級黨組織運用“第一形態(tài)”監(jiān)督執(zhí)紀意見》，鼓勵基層黨委（組）充分用好“第一種形態(tài)”，敢用、真用、常用約談提醒、警示談話、批評教育等手段。變被動工作思維為主動工作思維，在日常工作中發(fā)現(xiàn)黨員干部有苗頭性和傾向性問題就及早處置，發(fā)現(xiàn)有軟弱渙散現(xiàn)象的基層黨支部，就及時出重拳，下大力氣進行整治，充分發(fā)揮基層黨委（組）的主動性。

開展專項檢查，發(fā)揮職能部門主體作用。全力推動職能部門發(fā)揮作用，加強與區(qū)農(nóng)委、區(qū)幫扶辦、區(qū)民政局、區(qū)人力社保局的溝通聯(lián)系，制定專項檢查時間表和路線圖，明確檢查項目，針對各單位重要項目、資金使用、工作開展情況進行聯(lián)合專項檢查，充分運用職能部門專業(yè)力量，發(fā)現(xiàn)問題及時記錄并移交區(qū)紀委監(jiān)委，確保問題線索不流失、不篡改。

注重抓好結(jié)合，實現(xiàn)專項治理良好效果。區(qū)紀委監(jiān)委努力做到“三個結(jié)合”：把開展扶貧助困領(lǐng)域腐敗和作風問題專項治理與不作為不擔當問題專項治理三年行動相結(jié)合；與監(jiān)督落實中央八項規(guī)定精神、查糾“四風”問題相結(jié)合；與掃黑除惡專項斗爭相結(jié)合，堅決鏟除黨員干部涉黑涉惡“毒瘤”。堅持有案必查，處理追究必嚴，在真抓實干上下功夫，在創(chuàng)新招法上求突破，切實維護群眾切身利益，不斷鞏固專項治理成果。

完善考評機制，日常督導與年終考評相結(jié)合。全區(qū)上下統(tǒng)一考核尺度，建立健全專項治理獎懲制度。在日常工作中，強化對基層紀委和派駐機構(gòu)的領(lǐng)導、監(jiān)督和考核，特別是加強對問題線索收集、處置、審查、調(diào)查等工作的領(lǐng)導，全力支持基層紀檢部門和各職能部門專項檢查、審計工作。定期對專項治理工作進行總結(jié)，將問題線索辦結(jié)情況進行總結(jié)、排序，樹先進立典型，推廣好的經(jīng)驗做法，年底主體責任考核時給予適當加分。（津南區(qū)紀委監(jiān)委 | 責任編輯 白雪）