東麗區(qū)：在發(fā)揮派駐機構“探頭”作用上下功夫

東麗區(qū)著眼發(fā)揮派駐機構“派”的權威和“駐”的優(yōu)勢，在加強業(yè)務指導、履職監(jiān)督、隊伍建設上下功夫，切實發(fā)揮派駐機構“探頭”作用，實現(xiàn)監(jiān)督職責全方位、全過程、全覆蓋。

在抓好“傳幫帶”上下功夫，全面提升能力素質(zhì)。打造知識“加油站”，組織派駐機構干部參加市紀委監(jiān)委業(yè)務培訓班，以及系統(tǒng)內(nèi)檔案、保密、信息工作培訓，促進干部強本領、提素質(zhì)。搭建業(yè)務“聯(lián)絡橋”，組織派駐紀檢監(jiān)察組組長赴市紀委監(jiān)委駐市人社局紀檢監(jiān)察組開展學訪，學習先進經(jīng)驗，拓寬業(yè)務視角。建立領導干部聯(lián)系點制度和每月工作例會制度，區(qū)紀委監(jiān)委領導班子成員通過實地調(diào)研、聽取匯報等方式，及時了解和掌握派駐機構工作情況，發(fā)現(xiàn)、解決和反饋存在的問題，同時指導派駐機構科學謀劃工作、督促抓好落實。以解決派駐機構干部辦案經(jīng)驗不足問題為目標，采取以干代訓、以案施教等形式，機關業(yè)務部室手把手傳授辦案方法與技巧，逐步培養(yǎng)派駐機構能辦案、會辦案、辦好案的能力。

在當好“護林員”上下功夫，全面落實監(jiān)督職責。緊盯會風會紀問題，及時核查情況進行提醒談話，在駐在單位全體干部職工大會上進行通報，達到警示效果；緊盯節(jié)日假期，制定下發(fā)《關于清明期間重申“六嚴禁”倡導文明祭掃的通知》《“五一端午”期間糾正“四風”工作方案》，要求駐在單位充分利用手機客戶端、電子顯示屏、宣傳公示欄等媒體開展廉政教育，同時開展實地抽查檢查，堅決防止不良風氣反彈回潮。秉承強化問題導向、堅持標本兼治的原則，針對某局舉報信突增的情況進行專項督查，深挖細查問題根源，形成領導層面、中層層面、普通干部層面三方建議函，直指痛處、對癥下藥；按照“年初定責、半年查責、年終述責”的總體思路，對駐在單位黨風廉政建設責任制落實情況開展督查，列出問題清單，要求限時整改，助推主體責任落實落細。堅持“懲前毖后、治病救人”的方針，在嚴肅查辦問題線索的同時，深入開展對受處分、受處理人員的回訪教育工作，關注其心理情況和情緒動態(tài)，做好心理疏導；針對存在苗頭性、傾向性問題和輕微違紀問題的黨員干部，向駐在單位發(fā)出《紀律檢查建議書》，用好“第一種形態(tài)”進行“咬耳扯袖”，當好護林“啄木鳥”。

在嚴防“燈下黑”上下功夫，全面加強隊伍建設。按照“庸懶散浮拖”作風專項整治工作要求，圍繞理論業(yè)務學習、創(chuàng)新競進、標準執(zhí)行、工作狀態(tài)及作風等方面，開展“怎么看怎么辦”交流研討，干部認真查找自身問題百余條，通過由被動查找到主動掘進，達到紅臉出汗的目的。開展內(nèi)部管理自查自糾工作，逐項對照檢查，逐項整改銷號，規(guī)范公章管理、考勤管理、保密制度、工作流程規(guī)范等一系列制度，進一步健全內(nèi)控工作機制。（東麗區(qū)紀委監(jiān)委 | 責任編輯 王劍）