濱海新區(qū)：大力開展不作為不擔當問題專項治理

（原標題：讓“庸懶散浮拖”者無“容身之地”──濱海新區(qū)大力開展不作為不擔當問題專項治理）

編者按

濱海新區(qū)的疾風厲勢，正是我市掀起不作為不擔當問題“問責風暴”的縮影。無論是市委日前嚴肅問責8名市管干部的通報，還是今天刊發(fā)的濱海新區(qū)專項治理的成效，都再次表明了市委向不作為不擔當問題“開刀問斬”的堅定決心和鮮明態(tài)度，釋放了不擔當、不作為、不為民的干部在天津沒有“容身之地”的強烈信號。我們將深入報道區(qū)和部門扎實推進專項治理的成效和做法，進一步加大曝光力度，典型問題點名道姓通報，切實把鮮明導(dǎo)向立起來，把新風正氣樹起來，積極營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。

管黨治黨“寬松軟”、執(zhí)行政策“中梗阻”、不思進取“躲推繞”、裝聾作啞當“木官”、動真碰硬無力度、作風漂浮“庸懶散”……今年上半年，濱海新區(qū)劍指不作為不擔當問題6類突出表現(xiàn)，共查處不作為不擔當問題97起，處理129人，其中處級62人，科級及以下67人；給予黨紀政務(wù)處分74人，誡勉談話29人，通報批評20人，組織處理6人。

鐵腕問責 用好治理成果

電梯作為廣泛使用的特種設(shè)備，如果缺乏嚴格的檢驗檢測和安全監(jiān)察，極有可能對人民群眾的生命安全和切身利益造成損害。

2017年6月至12月，濱海新區(qū)市場和質(zhì)量監(jiān)督管理局副局長顧國洪、塘沽特種設(shè)備監(jiān)督檢驗所所長楊樹鋼等人在對塘沽祥和新園小區(qū)電梯檢驗檢測和安全監(jiān)察過程中，對居民乘坐隱患電梯不了解、不知情，致使存在安全隱患的電梯一直“帶病”運行，直至事態(tài)擴大后才著手解決問題，造成不良社會影響。由此，顧國洪、楊樹鋼受到黨內(nèi)警告處分。

濱海新區(qū)將包括這起案例在內(nèi)的97起案例編輯成冊，以典型問題為鏡為鑒，教育引導(dǎo)督促廣大黨員干部從中汲取深刻教訓。先后下發(fā)典型案例通報4期，對區(qū)公安局塘沽分局于家堡派出所民警對群眾報案未及時受理推諉扯皮等10起典型案例在全區(qū)通報，形成專項治理疾風厲勢。

全區(qū)覆蓋 深挖問題線索

7月上旬，一場聲勢浩大的不作為不擔當問題“萬人問卷調(diào)查”在濱海新區(qū)開展，針對自查自糾浮于表面、“上熱中溫下冷”等情況，濱海新區(qū)以調(diào)查問卷的方式搜集問題線索，廣開言路、公開納諫，實行開門整風。目前，已向全區(qū)機關(guān)企事業(yè)單位及“雙萬雙服”平臺企業(yè)、社區(qū)農(nóng)村居民群眾印發(fā)調(diào)查問卷2.3萬份。

調(diào)研摸底是開展專項治理的重要基礎(chǔ)，深挖問題線索才能確保治理有的放矢。

濱海新區(qū)紀委、稅務(wù)、公安等部門采取不打招呼、不預(yù)設(shè)路線的方式，明察暗訪19家單位，針對節(jié)日“四風”問題、值班帶班以及“海河英才”人才引進工作情況開展突擊檢查，對發(fā)現(xiàn)的51條問題線索逐一核查。聚焦在崗期間工作作風等4類問題，深入黨政機關(guān)辦公區(qū)域、街鎮(zhèn)、社區(qū)和服務(wù)群眾窗口單位等10個點位進行明察暗訪，制作暗訪專題片在區(qū)政府常務(wù)會議上播放，對違反工作紀律人員予以曝光。

先后召開區(qū)信訪辦、區(qū)審計局、區(qū)“雙萬雙服”辦公室等職能部門座談會，召開人大代表、政協(xié)委員、特邀監(jiān)察員、群眾代表、國有和民營企業(yè)代表座談會，重點搜集“雙萬雙服”優(yōu)化營商環(huán)境、服務(wù)群眾方面存在的“庸懶散浮拖”等問題。

標本兼治 堅持久久為功

濱海新區(qū)緊密結(jié)合優(yōu)化營商環(huán)境、“雙萬雙服促發(fā)展”、村級組織換屆、扶貧助困專項治理等重點任務(wù)，以民計民生和群眾身邊的不正之風為抓手，組成聯(lián)合督查組，深入?yún)^(qū)農(nóng)委、區(qū)市場監(jiān)管局、區(qū)國資委等29家單位聽取匯報，當場指出問題，責令限期整改。

針對部分人大代表、政協(xié)委員、特邀監(jiān)察員等提出的問題線索，向相關(guān)責任部門和單位下達12份督辦函，包括各類問題25件、工作建議17條。針對明察暗訪中存在的問題，對相關(guān)單位下達11份整改督辦函，100%得到落實。

濱海新區(qū)推進權(quán)責清單制度建設(shè)，制定職責清單的部門（單位）共670個，職責事項總數(shù)13191項。

通過全區(qū)覆蓋宣傳、深挖問題線索、緊盯問題督辦、疾風厲勢問責、用好治理成果，擔當作為逐漸成為廣大干部的思想自覺、行動自覺，促進了涉及群眾切身利益問題的解決，以作風建設(shè)“新常態(tài)”保證干部干事創(chuàng)業(yè)“在狀態(tài)”，以新時代新?lián)斝伦鳛闋I造海晏河清的政治生態(tài)。（徐麗）