【擔(dān)當(dāng)作為先進典型】給足政策服務(wù) 釋放創(chuàng)新活力——記市科委黨委委員、副主任祖延輝

（原標(biāo)題：給足政策服務(wù) 釋放創(chuàng)新活力──記市科委黨委委員、副主任祖延輝）

9月3日，記者跟隨市科委黨委委員、副主任祖延輝到天津理工大學(xué)，就《關(guān)于深化體制機制改革釋放科技人員活力的意見》落實情況進行調(diào)研。電氣電子工程學(xué)院副教授李大華激動地告訴記者：“企業(yè)對項目時間要求嚴(yán)格，而我們程序?qū)徟^慢，無法保證按時完成任務(wù)。過去企業(yè)找上門來合作項目，我們也不敢接，只能眼睜睜看著自己的成果鎖在抽屜里。政策出臺后，高校在科技成果處置、項目管理、分配獎勵等多個方面獲得了自主權(quán)，我們跟企業(yè)之間的合作越來越暢通，產(chǎn)學(xué)研合作的心氣越來越高了。”

為深入實施國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，充分釋放科技人員創(chuàng)新活力，祖延輝多次深入高校和科研院所，與相關(guān)負(fù)責(zé)人開展專題研討，就事關(guān)科技人員利益的科技成果轉(zhuǎn)化獎勵、承擔(dān)財政科研項目績效獎勵等高校和科研院所多年想解決而沒有解決的政策問題進行深入研究，摸清了科研一線的實際情況和需求。

在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，祖延輝提出了軟科學(xué)研究項目、軟件開發(fā)項目、咨詢服務(wù)類項目以及創(chuàng)新哲學(xué)社會科學(xué)項目的績效支出比例，可達項目經(jīng)費扣除設(shè)備購置費后的60%；高校和科研院所科技人員承擔(dān)實施的橫向項目結(jié)余經(jīng)費視為科技成果轉(zhuǎn)化收入，可用于對項目組成員的績效獎勵；科研人員科技成果轉(zhuǎn)化所獲獎勵與報酬、承擔(dān)科研項目所列支績效獎勵、以市場委托方式取得的橫向項目所獲收入或績效支出，均不納入績效工資總額等建議，被納入我市《關(guān)于深化體制機制改革釋放科技人員活力的意見》，成為我市多年來在科技政策、人才政策上的一次重大突破?！兑庖姟穼嵤┖螅袑嵔鉀Q了科技人員在利益分配方面的十幾項問題，使科研人員得到了實實在在的“真金白銀”。

祖延輝說：“解決科技人員創(chuàng)新活力問題，就是要解決科技人員的利益問題。打開‘津門’，就是要解放思想，配政策、配服務(wù)，讓科研人員獲得足夠的‘自主權(quán)’，獲得足夠的激勵和獎勵，才能把政策的效能切實發(fā)揮出來?！?/p>

科技成果轉(zhuǎn)化過程中“卡脖子”的問題解決了，科研人員成果轉(zhuǎn)化的心氣也更高了。2017年，全市14所高校以轉(zhuǎn)讓、許可、委托及合作研發(fā)等方式轉(zhuǎn)化科技成果1256項，通過落實科技成果獎勵等政策獎勵科技人員2455.38萬元，涉及534人次，真正做到了政策出臺后“落地有聲”。（記者 張璐）