全市各級黨組織和紀檢監(jiān)察組織扎實做好監(jiān)督執(zhí)紀“后半篇文章” 回訪教育暖人心 激勵擔當喚初心

日前，市紀委監(jiān)委召開全市深化回訪教育工作會議，在總結回訪教育工作經驗的基礎上，對進一步深化回訪教育工作提出新要求。近年來，我市各級黨組織和紀檢監(jiān)察組織堅持“懲前毖后、治病救人”工作方針，強化回訪教育政治功能，把開展受處分人員回訪教育工作作為構建一體推進不敢腐、不能腐、不想腐體制機制的重要舉措，作為強化日常監(jiān)督的重要抓手，加強對受處分人員的教育管理和關心激勵，努力做好監(jiān)督執(zhí)紀的“后半篇文章”。

貫通“兩個責任”

推進回訪教育常態(tài)化

回訪教育是嚴肅的政治工作，也是嚴格的黨內政治生活。黨組織和紀檢監(jiān)察機關貫通協(xié)同，同向發(fā)力，才能更大程度地激發(fā)黨員干部奮發(fā)有為的內生動力，為經濟社會發(fā)展積聚更強勢能。

北辰區(qū)某街道辦事處干部魏某曾因永久性保護生態(tài)區(qū)域紅線范圍內存在違法建設問題被問責。該區(qū)區(qū)委主要負責同志作為主回訪人，與魏某就思想認識、工作和生活狀況等方面深入交談，幫助其放下包袱，敞開心扉，打開心結。在采訪中，魏某對記者表示：“組織沒有因為我受處分而對我‘另眼相看’，尤其是這次回訪，區(qū)委領導親自和我談，讓我感到很溫暖。今后一定加倍努力、積極作為，為轄區(qū)群眾服好務?！?/p>

從魏某的身上，我們清晰地看到“兩個責任”貫通協(xié)同，相輔相成所起到的良好效果。全市各級紀檢監(jiān)察機關積極探索，通過有力監(jiān)督，推動回訪教育常態(tài)化。

市紀委監(jiān)委第一監(jiān)督檢查室推動回訪教育與落實《關于新形勢下黨內政治生活若干準則》相結合，把回訪教育融入日常監(jiān)督、融入日常性談心談話，使其成為推動黨內政治生活高質量的一項具體舉措。同時，探索建立與受處分黨員干部所在單位組織及組織人事部門開展回訪教育協(xié)同聯(lián)動機制，凝聚干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

市紀委監(jiān)委駐市人社局紀檢監(jiān)察組將幫扶與回訪緊密結合，一體推進“兩個責任”落實，通過壓實基層單位黨委紀委幫扶回訪職責，有效傳導壓力，有力推動“有錯干部”向“有為干部”轉變。

堅持一人一策

加強回訪教育針對性實效性

每一個受處分人員的思想狀態(tài)都不盡相同，回訪教育工作要“因人施治”，最忌“千人一面”。

市紀委監(jiān)委第七監(jiān)督檢查室針對受處分人員的不同情形，分類施策，形成了一套回訪教育的經驗方法：對存在錯誤認識的，重在以理服人，把政策談透，重構認知；對壓力大、情緒低的，重在以情感人，卸下包袱；對仍有苗頭性傾向性問題的，重在以紀教人，防止再次違紀破法，讓回訪教育更有針對性和實效性。

河北區(qū)紀委監(jiān)委堅持回訪教育做到“三個搞清楚”，即搞清楚受處分人員違紀事實、追責問責原因，搞清楚受處分人員在年度考核、評先評優(yōu)等方面政策規(guī)定，搞清楚受處分人員的思想動態(tài)、性格特點、工作狀況，量身定制個性化方案。

據市紀委監(jiān)委有關負責同志介紹，去年全市紀檢監(jiān)察機關按照不少于上兩年度受處分人員總數30%的比例開展回訪，依照“誰查處、誰回訪”原則，“一人一策”注重加強回訪教育針對性、實效性，共回訪教育受處分人員3828人，回訪覆蓋率達46.1%。

與此同時，各級紀檢監(jiān)察組織還特別注重從細微處著手，始終保持平等真誠的態(tài)度，從地點、環(huán)境、氛圍、態(tài)度、禮儀等各方面用心用情，處處體現(xiàn)對回訪對象的尊重、誠意和關懷，拉近與回訪對象的距離。

“談話時，紀委監(jiān)委的工作人員像朋友一樣與我推心置腹地交流，我心里豁然開朗了。我放下了思想包袱，堅定了更好履行職責的決心，全身心投入工作。”一位受處分領導干部表示。

打造閉合鏈條

以回訪教育促執(zhí)紀效果升溫

“看到表彰通報上有自己的名字，我十分激動，受處分之初我消極過、迷茫過，正是在組織的幫助下才重拾信心、輕裝前行。”河西區(qū)某街道公共管理辦公室干部杜某曾因落實環(huán)境衛(wèi)生屬地監(jiān)管職責不力受到黨內嚴重警告、政務撤職處分。受處分以來，杜某解開心結、勇挑重擔，在為民服務中沖鋒在前，2020年，在新冠疫情防控工作中表現(xiàn)突出，獲得了河西區(qū)疫情防控優(yōu)秀共產黨員的稱號?！八@得的這個榮譽不僅對他本人產生了很大的激勵作用，更堅定了同志們勇于擔當作為的信心?！?杜某所在街道紀檢監(jiān)察工委負責同志對記者表示。

2020年底，河西區(qū)制定出臺了《關于進一步激發(fā)干部擔當作為干事創(chuàng)業(yè)的若干措施》，以11項實實在在的舉措，切實樹立起重實干、重實績的用人導向，為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。

濱海新區(qū)紀委監(jiān)委特別注重訪后環(huán)節(jié)，著眼激發(fā)受處分同志工作活力，防止“揭舊傷、引新傷”，樹立“改了就是好同志”的鮮明導向。2020年對疫情防控期間表現(xiàn)優(yōu)異的11名受處分干部通報表揚。2018年以來，重新提拔使用受問責處級干部40人。

回訪教育是“暖心工程”，更是“健康工程”。近年來，在市紀委監(jiān)委的重視和引導下，全市各級紀檢監(jiān)察機關在受處分干部回訪教育上用心用力，一方面幫助受處分人員解開心結，知錯改錯，既要“口服”更要“心服”；另一方面，通過回訪教育，綜合評估回訪對象認識態(tài)度、工作實績、同事群眾口碑的情況，實事求是提出再起用建議，促使“落雁”變成“頭雁”，通過閉合鏈條的打造，促執(zhí)紀效果升溫。

“回訪教育，‘回’爐的是黨性鍛造、‘訪’掉的是思想包袱，‘教’導的是新風正氣，‘育’出的是干事激情。紀檢監(jiān)察機關要始終堅持嚴管與厚愛相結合，既從嚴處理違紀違法黨員干部，又帶著責任和感情做好回訪教育，真正讓‘跌倒的干部’放下包袱重新站起來。”市紀委監(jiān)委有關負責同志表示。（田瑩）