幫助被問責(zé)干部重新站起來

（原標(biāo)題：紀(jì)法約束有硬度 批評(píng)教育有力度 組織關(guān)懷有溫度——幫助被問責(zé)干部重新站起來）

近日，寧夏回族自治區(qū)西吉縣一則干部任用公示引發(fā)廣泛關(guān)注。關(guān)注的焦點(diǎn)，是2名曾被問責(zé)處理的干部重新得到任用。

黨的十八大以來，黨中央緊緊抓住“責(zé)任”二字，用好問責(zé)利器，倒逼管黨治黨政治責(zé)任落實(shí)，讓失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)成為常態(tài)。

壓實(shí)責(zé)任是為了推動(dòng)事業(yè)。問責(zé)不是“一問了之”，被問責(zé)干部也不應(yīng)被“貼上標(biāo)簽”“打入冷宮”。在實(shí)踐中，各地各部門堅(jiān)持紀(jì)法約束有硬度，批評(píng)教育有力度，組織關(guān)懷有溫度，對(duì)被問責(zé)干部及時(shí)“拉一把”，讓知錯(cuò)改錯(cuò)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部有“干事舞臺(tái)”。

變“有錯(cuò)”為“有為”，幫助干部汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高

2018年5月，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，要求營造容錯(cuò)糾錯(cuò)的用人環(huán)境，“幫助干部汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣”。

“干部犯錯(cuò)后不能‘一棍子打死’，犯了錯(cuò)誤要給予相應(yīng)處理，改正了要給他機(jī)會(huì)?！敝醒朦h校（國家行政學(xué)院）教授許耀桐認(rèn)為，問責(zé)不是最終目的，要對(duì)犯錯(cuò)誤的同志進(jìn)行幫扶，通過幫助、提醒、鼓勵(lì)，引導(dǎo)他們知錯(cuò)改錯(cuò)，重新振作起來。

“對(duì)于受到問責(zé)并已改正錯(cuò)誤的干部，我們本著懲前毖后、治病救人的原則，在通過嚴(yán)格考察之后，按照組織程序用起來，體現(xiàn)嚴(yán)管厚愛，激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)積極性?！睆V東省委常委、省紀(jì)委書記、省監(jiān)委主任施克輝表示，該省在堅(jiān)持給被問責(zé)干部重返“舞臺(tái)”創(chuàng)造條件的同時(shí)，也給他們立規(guī)矩、定標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)被問責(zé)干部放下包袱，變“有錯(cuò)”為“有為”。

談心解壓轉(zhuǎn)化幫扶，喚回干部精氣神

2018年5月25日，湖北省羅田縣組織全縣扶貧領(lǐng)域130多名受到誡勉以上處理的黨員干部開展追責(zé)問責(zé)談心談話會(huì)。會(huì)上，縣委書記現(xiàn)場(chǎng)和這批干部“談心”。

“當(dāng)時(shí)召開這個(gè)會(huì)，就是為了鼓舞士氣，讓這些干部繼續(xù)投入到精準(zhǔn)扶貧工作中去?！绷_田縣紀(jì)委監(jiān)委有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

在探索解開受問責(zé)干部心結(jié)上，新疆維吾爾自治區(qū)建立了一套完善的機(jī)制：各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在開展受問責(zé)干部的回訪教育和轉(zhuǎn)化幫扶工作的同時(shí)，督促相關(guān)黨組織加強(qiáng)動(dòng)態(tài)跟蹤教育管理，與回訪對(duì)象登門懇談、集中座談、書面訪談，及時(shí)掌握受問責(zé)干部思想狀況，進(jìn)行有針對(duì)性的思想政治教育。

阿勒泰地區(qū)建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主管、派出單位協(xié)管、組織部門總管的跟蹤管理模式，本著“缺什么補(bǔ)什么”原則進(jìn)行思想教育，堅(jiān)持從嚴(yán)管理與關(guān)心關(guān)愛相結(jié)合，回爐鍛造與培訓(xùn)教育相結(jié)合。北屯鎮(zhèn)干部葉靜參加培訓(xùn)后說：“面對(duì)面的談心找原因，使我很快認(rèn)清了自己的問題。我將轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，知恥而后勇，做一名敢于擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)優(yōu)良的干部?！?/p>

防止“一問了之”，規(guī)范干部復(fù)出使用機(jī)制

為進(jìn)一步完善對(duì)受問責(zé)干部的后續(xù)管理工作，天津市出臺(tái)《受問責(zé)干部管理辦法（試行）》，堅(jiān)持從嚴(yán)管理監(jiān)督與關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合，明確要求加強(qiáng)對(duì)受問責(zé)干部的思想引導(dǎo)和工作考核，促使其積極改正問題、努力做好工作。該市將受問責(zé)干部影響期內(nèi)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)作為管理使用的重要參考，對(duì)認(rèn)識(shí)深刻、整改到位、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的干部重新合理使用。

“《辦法》是從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的一項(xiàng)制度創(chuàng)新?！碧旖蚴屑o(jì)委監(jiān)委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，依照《辦法》用好受問責(zé)干部，為有效防止“一問了之”“一棒打死”提供了制度保障。

“受問責(zé)干部影響期或處分期滿后，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績突出的，通過一定程序可以提拔任職，為受問責(zé)處理黨員干部營造知錯(cuò)改錯(cuò)、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境和氛圍?！彼拇ㄊ∷鞂幨谐雠_(tái)的《受問責(zé)處理的黨員干部教育管理監(jiān)督服務(wù)暫行辦法》明確，影響期或處分期滿的受問責(zé)黨員干部重新任職，與其他干部同等對(duì)待。影響期或處分期滿后，要進(jìn)行全面考核，客觀評(píng)價(jià)被問責(zé)處理黨員干部對(duì)待錯(cuò)誤、認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤、改正錯(cuò)誤的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。干部受問責(zé)處理期間的政治表現(xiàn)和履職盡責(zé)情況、年度考核情況、影響期或處分期滿考核情況，成為重新安排職務(wù)的重要依據(jù)。（中央紀(jì)委國家監(jiān)委網(wǎng)站 張祎鑫）