嚴(yán)管厚愛年輕干部

“天津市西青公證處主任田健男涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法，目前正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查”“中信銀行南昌分行副行長、黨委委員姚蔚涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法，目前正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查”“重慶市江津區(qū)永興鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長韓勇涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法，目前正接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查”……日前，有媒體梳理發(fā)現(xiàn)，僅4月份就有多名“80后”官員落馬。恰是風(fēng)華正茂、前景光明，卻陷入了嚴(yán)重違紀(jì)違法的泥淖，令人唏噓，又催人反思。

近年來，越來越多的年輕干部開始走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，他們有著較高的學(xué)歷、專業(yè)的知識技能、創(chuàng)新的思維和敢打敢拼的沖勁，許多人成為了各條戰(zhàn)線上的骨干力量。但也有少數(shù)人在初嘗權(quán)柄的滋味后，沒能守住紀(jì)律和法律的底線，禁受不住“糖衣炮彈”侵蝕而腐化變質(zhì)。這些“青年才俊”的垮塌，暴露出一些年輕干部理想信念不堅(jiān)定、“四個意識”缺乏、自我約束較差等問題，更警醒各級黨組織要嚴(yán)把入口、教育、監(jiān)督“三關(guān)”，嚴(yán)管厚愛年輕干部。

嚴(yán)管厚愛年輕干部，首先要把好“入口關(guān)”。綜觀落馬的年輕干部，大多“少年得志”，從入黨到被提拔重用、身居要職，短短幾年光景，導(dǎo)致在黨性錘煉上往往“先天不足”，甚至錯誤地認(rèn)為“政治是虛的，理想是遠(yuǎn)的，權(quán)力是硬的，票子是實(shí)的”。入口關(guān)沒有把好，就會把一些表面對黨忠誠、實(shí)際追名逐利的“兩面人”納入黨的隊(duì)伍，甚至推向領(lǐng)導(dǎo)崗位。對此，必須在入黨、提職等重要節(jié)點(diǎn)全面地考察年輕干部，注重他們的日常表現(xiàn)，特別是與群眾打交道的態(tài)度和做法，面對艱苦任務(wù)、名利誘惑時的選擇和取舍，更好發(fā)現(xiàn)和重用真正對黨忠誠、積極奉獻(xiàn)的年輕干部。

嚴(yán)管厚愛年輕干部，就要全過程堅(jiān)守“教育關(guān)”。習(xí)近平總書記指出，“理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅(jiān)定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’。”入了黨，不代表思想永遠(yuǎn)跟得上。落馬的年輕干部，無一例外都存在理想信念動搖、思想滑坡的問題。年輕干部作為黨的新生力量、干部隊(duì)伍的源頭活水，在其成長的全過程，黨組織始終要狠抓教育管理，實(shí)現(xiàn)教育的日?；?、經(jīng)?；?，引導(dǎo)他們時時錘煉自己的黨性，把黨和人民的事業(yè)放在胸中，把紀(jì)律的紅線記在心里，時時處處自警、自省、自律。

嚴(yán)管厚愛年輕干部，必須把好“監(jiān)督關(guān)”。“貪似火，無制則燎原；欲如水，不遏必滔天。”要健全完善更加科學(xué)有效的年輕干部監(jiān)督管理機(jī)制，做到既不揠苗助長，也不刻意打壓；既不過度信任，也不妄加質(zhì)疑；既給梯子“扶上馬”，也給拐杖“防摔跤”。要在加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督的同時，發(fā)揮好群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督作用，避免出現(xiàn)無人去監(jiān)督、無人敢監(jiān)督的情況。越是成長進(jìn)步快的干部，越要習(xí)慣在監(jiān)督下工作，樂于在監(jiān)督下工作和進(jìn)步。把制度的籠子扎緊，把監(jiān)督措施做實(shí)，讓年輕干部在聚光燈和放大鏡下謹(jǐn)慎用權(quán)、依法用權(quán)、清廉用權(quán)，這才是對年輕干部最大的關(guān)愛。（蘭正雄）