駐市人社局紀檢監(jiān)察組：出臺18條舉措 力戒形式主義官僚主義

市紀委監(jiān)委駐市人社局紀檢監(jiān)察組圍繞黨中央和市委關于解決形式主義官僚主義突出問題為基層減負有關要求，持續(xù)推動駐在部門扎實開展形式主義官僚主義和不作為不擔當專項治理。近期，印發(fā)《解決形式主義突出問題為基層減負任務責任清單》，圍繞解決四方面重點問題制定實施了18條具體舉措，力戒工作中的形式主義、官僚主義，著力為基層松綁減負，促進干部擔當作為，聚精會神抓管理、做服務、搞建設，為推動全市高質(zhì)量發(fā)展貢獻全部力量。

著力解決文山會海反彈回潮問題。嚴控發(fā)文數(shù)量，從嚴控制文件篇幅。杜絕原文轉(zhuǎn)發(fā)、層層發(fā)文現(xiàn)象，對中央和上級文件，除有明確規(guī)定外，不得擅自制定貫徹落實意見和實施細則；杜絕層層開會現(xiàn)象，通過辦公內(nèi)網(wǎng)流轉(zhuǎn)、上公共文件柜等形式，傳達上級會議精神；嚴控會議規(guī)模、規(guī)格，大力推進電視電話、網(wǎng)絡視頻會議形式；提高會議實效，壓縮會議時間，全局性會議一般不安排分組討論。

著力解決督查檢查考核過多過頻、過度留痕問題。規(guī)范合并黨建檢查、考核，將全面從嚴治黨主體責任考核、政治生態(tài)考核、黨組織書記述職評議考核、黨建績效考核等合并，與年度局績效考核同步進行、結果共享；精簡半年黨建巡查檢查考核項目，明確檢查重點，減輕基層迎檢負擔。改進和完善黨建考核方式方法，注重日常工作考核，多運用民主測評、談心談話等考核方式，注重實績考核；繼續(xù)清理規(guī)范全市創(chuàng)建示范活動，進一步減輕基層和群眾負擔。提高巡察工作實效，通過征求服務對象意見、多方座談談話、實地走訪等措施，減少和替代對談心記錄、有關會議記錄的檢查和查驗；改進黨建日常考核方式，依托局OA政務內(nèi)網(wǎng)，開發(fā)建設黨建信息化管理平臺，提高信息化管理水平，同時統(tǒng)籌安排調(diào)研對象，不搞重復調(diào)研，減輕基層負擔。依托用人單位勞動保障監(jiān)察守法信用等級評價管理平臺，運用“雙隨機、一公開”監(jiān)管機制，確定隨機抽查比例和頻次，對信用較低用人單位進行針對性監(jiān)管。

著力解決問責不力、問責泛化簡單化和干部不敢擔當作為問題。堅持從嚴管理監(jiān)督與關心愛護相結合，對干部影響期內(nèi)現(xiàn)實表現(xiàn)和工作業(yè)績進行全面考察，作為管理使用的重要參考；完善激勵、容錯、保護機制措施，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，科學把握、合理運用容錯糾錯界限，依規(guī)依紀問責、規(guī)范問責、精準問責、慎重問責，嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的干部澄清正名；關心關愛基層干部和援甘援藏援疆以及駐村幫扶等一線干部，在福利待遇、后勤保障等方面予以保證。

著力解決反對形式主義官僚主義不系統(tǒng)不持續(xù)的問題。實現(xiàn)問題查擺常態(tài)化，逐一掛賬銷號，推動有效解決。堅持典型引路，通過建立黨員示范崗、黨員先鋒崗等機制，培養(yǎng)選樹一批思想素質(zhì)過硬、業(yè)務水平精湛優(yōu)秀黨員典型。及時曝光系統(tǒng)內(nèi)部形式主義官僚主義和不作為不擔當?shù)湫蛦栴}，結合典型案例開展好警示教育活動。將形式主義官僚主義問題納入巡察重點，對照搬照抄照轉(zhuǎn)、上下一般粗、拍腦門決策，不聽不聞不顧群眾需求、服務意識差、效率低、會議落實少等問題加大監(jiān)督力度。（駐市人社局紀檢監(jiān)察組｜責任編輯 王劍）